Betriebliche Vorsorgemodelle
( Employee Benefits )

Betriebliche Pensions- und Risikovorsorge wird zu einem immer wichtigeren Faktor. Unternehmer suchen nach vernünftigen Modellen, die personalpolitische und wirtschaftliche Ziele des Unternehmens bestmöglich vereinen.

 

Einerseits sollen gute Mitarbeiter im Unternehmen gehalten werden, anderseits müssen trotz dieser Benefits noch gute wirtschaftliche Ergebnisse möglich sein. Es ist notwendig, solche Zusagen entsprechend flexibel zu gestalten.

Wir liefern das notwendige Knowhow im Hinblick auf ...

  • Pensionszusagen
  • Finanzierungen von Abfertigungen ( nach dem alten Modell )
  • Kranken-, Unfall- und Reisevorsorgen
  • Vorsorgepakete für Manager
  • Neugestaltung bzw. Optimierung bestehender Systeme
  • Zukunftssicherung nach § 3/1/15 ESTG.